中新網(wǎng)吉林新聞12月3日電(陳陽 王欣婷)近日，德惠市人民法院行政審判庭充分發(fā)揮府院聯(lián)動(dòng)機(jī)制優(yōu)勢(shì)，與德惠市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)深度協(xié)同，成功化解兩起不服工亡認(rèn)定的行政爭議案件，既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也化解了用人單位的經(jīng)營困擾，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。
據(jù)悉，兩起案件均涉及勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)意外去世，由于掛靠關(guān)系的證據(jù)不足，工亡認(rèn)定存在一定爭議，遂當(dāng)事人向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)工傷情況。
案件受理后，行政審判庭庭長陳陽發(fā)現(xiàn)，雙方核心爭議集中在勞動(dòng)關(guān)系界定、工亡情形認(rèn)定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，若單純進(jìn)行司法裁判，可能無法徹底化解勞資雙方的矛盾隔閡，還會(huì)增加當(dāng)事人的訴累。為高效實(shí)質(zhì)性化解糾紛，法官第一時(shí)間聯(lián)系勞動(dòng)仲裁委，同時(shí)啟動(dòng)府院聯(lián)動(dòng)機(jī)制，建立專項(xiàng)協(xié)同通道。
仲裁委憑借長期處理勞動(dòng)爭議的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，精準(zhǔn)梳理案件中勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)、工作場景認(rèn)定等核心事實(shí)，提供了詳實(shí)的仲裁實(shí)踐參考；法院行政審判庭則從行政法律適用、裁判尺度把握等角度，明確工亡認(rèn)定的法律依據(jù)與程序要求。
化解過程中，法官一方面向用人單位釋明《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，明確工亡認(rèn)定的法定情形與用人單位的責(zé)任義務(wù)；另一方面耐心傾聽死者家屬的訴求，安撫其悲痛情緒，引導(dǎo)雙方換位思考。
針對(duì)案件中涉及的賠償數(shù)額、支付方式等關(guān)鍵問題，法院與仲裁委共同搭建溝通平臺(tái)，組織雙方進(jìn)行多輪協(xié)商，既充分考慮了死者家屬的實(shí)際困難，也兼顧了用人單位的經(jīng)營現(xiàn)狀，最終促成雙方達(dá)成一致意見。由于行政訴訟無法另行調(diào)解，法院行政審判庭另辟蹊徑，通過勞動(dòng)仲裁委做出調(diào)解協(xié)議。至此，兩起爭議在訴前得到圓滿解決，真正實(shí)現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”。
此次聯(lián)合化解是法院深化府院聯(lián)動(dòng)機(jī)制、探索工傷認(rèn)定審理新思路的生動(dòng)實(shí)踐。近年來，面對(duì)工傷認(rèn)定類案件中勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、事實(shí)認(rèn)定難度大、勞資矛盾易激化等痛點(diǎn)，該院行政審判庭打破“就案辦案”傳統(tǒng)思維，以府院聯(lián)動(dòng)為核心抓手，創(chuàng)新構(gòu)建審理新模式——通過與勞動(dòng)仲裁委、人社部門建立常態(tài)化聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提前介入爭議化解，用“專業(yè)+溫度”破解裁審銜接堵點(diǎn)。
下一步，該院將繼續(xù)優(yōu)化工傷認(rèn)定審理工作，細(xì)化聯(lián)動(dòng)流程、統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，以更精準(zhǔn)的司法服務(wù)、更高效的解紛機(jī)制，守護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、助力企業(yè)健康發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供更堅(jiān)實(shí)的司法保障。(完)
